Poznań. Zarząd fabryki Volkswagena dogadał się z NSZZ "Solidarność"
"Solidarność" podpisała porozumienie z władzami fabryki Volkswagena w Poznaniu. Głównymi postulatami było zagwarantowanie zatrudnienia na najbliższe dwa lata dla ośmiu i pół tysięcy pracowników jak również wzrost płac.
Rzecznik prasowy Volkswagen Poznań Patrycja Kasprzyk poinformowała, że porozumienie zawarte we wtorek pomiędzy zarządem firmy, a Organizacją Międzyzakładową NSZZ "Solidarność" obejmuje działania na lata 2022 - 2023 dotyczące czasu pracy i poziomu wynagrodzeń. "Utrzymano zapis o poziomie zatrudnienia 8,5 tys. pracowników do stycznia roku 2024" - zaznaczyła.
Podkreśliła, że najistotniejsze uzgodnienia dotyczące czasu pracy obejmują rozwiązania, z których pracownik może skorzystać w sytuacji postojów i przerw produkcyjnych. Wśród nich wymieniła m.in.: konta "plus" i "minus", na których pracownik może gromadzić godziny i dni nadliczbowe "z myślą o ich odbiorze w sytuacji przestoju". Pracownicy uzyskają też dni wolne za pracę w soboty i w dni harmonogramowo wolne, a także dni wolne za każde 100 wypracowanych nadgodzin.
Zgodnie z porozumieniem od 1 stycznia 2022 r. nastąpi wzrost płac w tabeli wynagrodzeń o 5 proc., a od 1 stycznia 2023 r. o kolejne 3,7 proc. "Ponadto uzgodniono, że na najbliższe dwa lata utrzymane zostaną premie i dodatki obowiązujące w roku 2021" - wskazała Kasprzyk.
Przewodniczący NSZZ Solidarność Volkswagen Poznań Piotr Olbryś zaznaczył, że obie strony porozumienia przystąpiły do negocjacji "z pełną odpowiedzialnością za pracowników i przedsiębiorstwo".
"Mieliśmy całkowitą świadomość sytuacji ekonomicznej w Polsce i produkcyjnej naszych zakładów. W obecnej sytuacji głównym celem jest zabezpieczenie zatrudnienia jak największej liczby pracowników. W związku z tym najważniejszym punktem porozumienia jest utrzymanie zatrudnienia 8,5 tys. koleżanek i kolegów do początku 2024 roku. Żeby móc zrealizować ten zapis przyjęliśmy odpowiednie rozwiązania dotyczące czasu pracy" - podkreślił.
Członek zarządu Volkswagen Poznań ds. personalnych i organizacji Jolanta Musielak zaznaczyła, że podpisane porozumienie pozwoli w zrównoważony sposób zarządzać przedsiębiorstwem i czasem pracy oraz zabezpieczy miejsca pracy. "Bardzo duże znaczenie dla powodzenia tych negocjacji miało odpowiedzialne podejście związku zawodowego do sytuacji ekonomicznej wynikającej ze zmiennych prognoz produkcyjnych" - podkreśliła.
***
